スーパービジョンとは熟練者が新入社員などに対して
教育的、管理的、支援的機能を提供し、資質の向上を目指す方法。
教育的機能
直接的な指導や間接的な援助で職員の成長を促すこと
管理的機能
職場環境を整えるなど、職員の業務を管理すること
援助的（支持的）機能
経験の浅い職員を支えること
経験の浅い職員（スーパーバイジー）に対して、上司や先輩の職員（スーパーバイザー）が行う支援の事。
スーパーバイザー…熟練者
スーパーバイジー…受ける側
過去問（介護福祉士国家試験 第23回 ）
社会福祉の実践におけるスーパービジョンに関する次の記述のうち、正しいものを一つ選びなさい。
- 1 . スーパーバイザー同士が責任をもって相互に援助者としての訓練を行うことである。
- 2 . スーパービジョンは事例研究のために開発された方法である。
- 3 . スーパービジョンはスーパーバイザーの経験を伝えることで成立する。
- 4 . スーパービジョンには教育的機能、管理的機能、援助的（支持的）機能がある。
- 5 . 個人へのスーパービジョンはカウンセリングと呼ばれている。
解答…4
スーパービジョンを知っていれば簡単に解ける問題でしたね。