スーパービジョン

スーパービジョンとは熟練者が新入社員などに対して

教育的、管理的、支援的機能を提供し、資質の向上を目指す方法。

教育的機能

直接的な指導や間接的な援助で職員の成長を促すこと

管理的機能

職場環境を整えるなど、職員の業務を管理すること

援助的（支持的）機能

経験の浅い職員を支えること

経験の浅い職員（スーパーバイジー）に対して、上司や先輩の職員（スーパーバイザー）が行う支援の事。

スーパーバイザー…熟練者

スーパーバイジー…受ける側

過去問（介護福祉士国家試験 第23回 ）

社会福祉の実践におけるスーパービジョンに関する次の記述のうち、正しいものを一つ選びなさい。

• 1 . スーパーバイザー同士が責任をもって相互に援助者としての訓練を行うことである。
• 2 . スーパービジョンは事例研究のために開発された方法である。
• 3 . スーパービジョンはスーパーバイザーの経験を伝えることで成立する。
• 4 . スーパービジョンには教育的機能、管理的機能、援助的（支持的）機能がある。
• 5 . 個人へのスーパービジョンはカウンセリングと呼ばれている。

解答…4

スーパービジョンを知っていれば簡単に解ける問題でしたね。